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A felicidade e o bem-estar do seu colaborador revelam quem é a sua empresa!

É do senso comum o entendimento de que a saúde de um funcionário interfere diretamente no dia a dia do seu trabalho. Se ele não está bem fora do horário de trabalho, não estará bem também durante sua jornada.

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Teoria dos 5 Porquês: a arte de identificar as causas de um problema

Mecanismos para detectar falhas são indispensáveis para quem deseja crescer. As falhas acontecem em qualquer departamento de uma empresa: administração, vendas, marketing, produção, recursos humanos… E, além de prejudicarem a qualidade das entregas, geram retrabalho e perda de produtividade.

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Como a tecnologia na gestão de pessoas promove ganhos para a empresa

A implementação da tecnologia na gestão de pessoas é uma opção que vem ganhando mais espaço, em função das demandas da atualidade. Ao passo em que o mundo se torna mais globalizado, as empresas buscam adaptação às novas exigências do mercado.

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Mapa da empatia: quem é o seu cliente?

Você sabe o que é empatia? Se considera empático?
A empatia é importante para diversos aspectos da sua vida, desde relacionamentos pessoais até sua vida profissional.

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Não era reunião, era… CILADA!

homem com a cabeça baixa na mesa com o notebook na frente - liderança estratégica

 

Era uma vez…Três equipes que se reuniram para discutir o futuro da empresa. Nada ficou decidido. Não houve debate. Não houve troca de ideias. Não chegaram a uma conclusão, juntos. Na verdade, a reunião era para dar um aviso… Sobre algo que alguém determinou… Levou 30 minutos de trabalho e foi NADA produtiva!

 

Você caiu no conto da reunião que poderia ter sido um e-mail…!

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A importância das reuniões no acompanhamento das metas do planejamento estratégico

metas do planejamento estratégico

Vamos começar este texto salientando uma coisa: Os indicadores (KPIs) e as metas do planejamento estratégico não podem ser menosprezados.

Como o próprio nome diz, os indicadores apontam se os objetivos estratégicos estão sendo realmente alcançados. Sem eles, é “navegar no escuro”.

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Planejar não é perda de tempo: quem planeja tem mais chance de alcançar bons resultados!

homem olhando para o relógio - falta de planejamento

No corre corre do dia a dia costumamos fazer as coisas sem um planejamento. A justificativa na maioria das vezes é a falta de tempo para planejar, porém, o que se percebe é que grande parte da falta de tempo se dá pela falta de planejamento.

Podemos dizer que não planejar traz uma economia burra de tempo. Não planejar gera retrabalho e acaba consumindo ainda mais do nosso tempo.

Perder cinco minutos hoje planejando pode gerar uma economia de dez amanhã. Planejamento é o caminho mais curto para chegar mais longe.

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ERREI FEIO! Achei que apenas a metodologia OKR seria suficiente para transformar minha empresa no Google…

gestor usando metodologia okr

Leia o relato do Armando, esse cara da foto. Ele tem uma história interessante para compartilhar com você sobre adotar a metodologia OKR para fazer planejamento estratégico:

“Quando eu li as notícias sobre a metodologia OKR para fazer planejamento estratégico e descobri quais empresas tinham adotado ela, pensei que estava com a faca e o queijo na mão para fazer da minha empresa o novo Google…

Transformar a minha empresa no Google era tudo que eu queria. Não estou falando apenas da lucratividade… Estou falando de ser a melhor e mais conhecida empresa do ramo, líder de mercado e tudo que o Google representa.

Eu pensei que o segredo estava no método OKR. Mas estava ENGANADO!

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Os perigos de ser uma empresa “Deixa a vida me levar”

planejamento estratégico de uma empresa

Nós muito falamos de o quanto o planejamento estratégico de uma empresa é importante. Neste mês, a BCF Estratégia e Tecnologia – Consultoria de resultados práticos disponibilizou um excelente conteúdo sobre as características de uma empresa que funciona sem qualquer tipo de Planejamento Estratégico e os riscos de assumir esta postura.

Nós lemos e gostamos muito! Mostra, mais uma vez, que o planejamento estratégico de uma empresa é parte fundamental de seu sucesso!

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Sem liderança estratégica e sem engajamento: A culpa é do gestor!

homem com a cabeça baixa na mesa com o notebook na frente - liderança estratégica

A maior causa para o insucesso de um planejamento estratégico é a falta de engajamento do time e você ficaria realmente impressionado com as estatísticas que nós temos sobre isso. É o sintoma típico da falta de liderança estratégica. As principais justificativas para abrir mão do Planejamento Estratégico são:

Falta de tempo x Falta de engajamento do time

O pior é que a maioria dos empresários acredita que tem um time problemático quando, na verdade, é tudo culpa dele mesmo!

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